چکیده
کارآفرینی سازمانی به تلاشهای یک سازمان برای ایجاد یک سری مزیت های رقابتی پایدار به عنوان پایه ای برای رشد و سودآوری معنا می بخشد کار آفرینی سازمانی دو هدف اصلی دارد خلق و پیگیری فرصتها به منظور ایجاد کسب و کارهای مخاطره آمیز جدید و نوسازی بازسازی راهبردی از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر جو کارآفرینی سازمانی بر نوآوری در پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه ی اسلامی که یکی از بزرگ ترین مجموعه های پژوهشهای علوم انسانی کشور است. این تحقیق از نظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف از نوع کاربردی میباشد. برای جمع آوری اطلاعات پرسش نامه هایی در اختیار مدیران سطوح مختلف کارشناسان و اعضای هیات علمی پژوهشگاه قرار گرفت که در نهایت ۱۱۰ پرسش نامه پس از بازنگری و تکمیل نهایی بررسی شد. پس از جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن از طریق رگرسیون خطی چندگانه نتایج نشان میدهد که حمایت مدیریتی، انعطاف پذیری مرزهای سازمان در دسترس بودن زمان و پاداش و تقویت کارکنان بر نوآوری تأثیر می گذارد، اما استقلال کاری بر نوآوری در پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه ی اسلامی تأثیری ندارد. هر چند که در پایان مشخص شد به طور کلی جو کار آفرینی سازمانی بر نوآوری سازمانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی تأثیر معناداری دارد.
